Haber ve Duyurular

Haber Detay

Near East Hayat’tan Sigortacılığın Yeni Akımları: Sağlıklı Yaşamak ve Wellness Programları

Kategori: Haber ve Duyurular | Yayınlanma Tarihi: 2022-11-24 08:59:29 | Güncellenme Tarihi: 2023-05-18 17:55:29

Hayat ve Sağlık Sigortaları alanında faaliyet gösteren Near East Hayat, global düzeydeki yenilikler ışığında sağlık sigortacılığındaki gelişmeleri özellikle de Covid-19 sonrası sigorta sektörünün bu gelişmelere yönelik adımlarını da yakından takip ediyor. Bu gelişmelerden öne çıkan en önemli başlıklar ise “Sağlıklı Yaşamak” ve “Wellness Programları” oldu.

Konuya ilişkin değerlendirmede bulunan Near East Hayat Genel Müdürü Ömür Şengün, Covid-19 sonrası Sigortacıların, sadece sağlıktan söz etmediklerini; tüketici ihtiyaçlarını desteklemek için çözümler geliştirdiklerini ifade ederken; birçok sigorta şirketinin fiziksel, zihinsel ve finansal sağlığı kapsayan bütünsel bir görüşü benimsediğinin altını çizdi.

Şengün ayrıca, “Sigortacıların birçoğu dijital platformlar, araçlar ve uygulamalardan oluşan “wellness providers” yani sağlıklı yaşam sağlayıcıları’nı takip ediyor.

Genel fiziksel refahı iyileştirmenin yanında, sigortacılar ayrıca özellikle zihinsel sağlığı iyileştirmeye ilgi duyuyorlar. Pek çok sigorta şirketi, pozitif ruh sağlığını desteklemek veya teşvik etmek için sağlık sağlayıcıları oluşturmaya ve uygulamaya odaklandı veya sanal ruh sağlığı danışmanlığı, tedavileri ve gelişmiş bilişsel işleyişi kolaylaştırmak için teknolojilere ve girişimlere yatırım yaptı.” dedi.

Fiziksel, Zihinsel ve Finansal Sağlığınızı Koruyarak Yaşam Kalitenizi Yükseltin

Gelişmiş bir tüketici deneyimi, hastalık risklerini önlerken ve tüketicilerin sağlığını korurken, risk altındaki sigortalılarda kronik sağlık sorunlarını yönetme olasılığı daha yüksektir. Sigortacı hasar vakalarını azaltsa bile en büyük kazanan, daha yüksek bir yaşam kalitesinin keyfini çıkarabilen sigortalılardır.

Şu anda sağlıklı yaşam sağlayan yazılımlar ve uygulamalar sunan sigortacıların çoğu, pozitif davranışlara odaklanan içerik sağlamaya odaklanmış durumda, bunu fitness ile ilgili uygulamalar, kronik hastalıkları ele alan sağlık uygulamaları ve stres azaltma becerileri oluşturmak için çevrimiçi araçlar izlemekte.

Near East Hayat Genel Müdürü Ömür Şengün sigortacıların bu yeni gelişmeler ışığında Amerika, Avrupa, Orta Doğu ve Afrika’da yönelimlerinin odak noktalarını belirtirken;

“Sigortacıların ilk beş kaynağı biyometriktir; ağırlık, kan basıncı, fiziksel aktivite, kalp atış hızı ve uyku. Sigortacılar ayrıca beslenme ve yeme alışkanlıklarına ilişkin bilgiler gibi alternatif ölçütlere ve elektronik sağlık kayıtlarında bildirilen biyomedikal sonuçlar ve laboratuvar tarafından tanımlanan biyobelirteçler (vücut tarafından üretilen, kan veya idrar gibi vücut sıvılarında tespit edilebilen ve spesifik bir süreci, durumu veya hastalığı belirten bir madde) gibi daha geleneksel veri kaynaklarına yöneliyor.

Amerika'da, sigortacılar şu anda sigortalıların genel fiziksel, zihinsel ve finansal sağlığını geliştirmek için sağlık girişimlerinin kullanımına çok daha fazla odaklanıyor. Avrupa, Orta Doğu ve Afrika'daki sigortacılar için marka sadakatini geliştirmek daha büyük bir öneme sahiptir ve Asya da özellikle genetik temelli sağlık uygulamaları öncelikli görünüyor.

Küresel olarak sağlıklı yaşamda gelecekteki fırsatlar için büyüme alanları, kronik hastalık yönetimi, zihinsel sağlık ve finansal sağlıktır.” dedi.

Wellness Programı nedir?

Sağlıklı yaşam programı, uygun beslenme, egzersiz, stres yönetimi ve hastalık önleme yoluyla refahı sürdürmek veya iyileştirmek için tasarlanmış kapsamlı bir sağlık girişimidir.

Sağlık programları, sigarayı bırakma, kilo verme eğitimi, fitness zorlukları, terapi ve bireyin genel sağlığını artırmak için tasarlanmış diğer birçok planı içerebilir. Geçmişte sağlık programları birinci basamak hekimleri ve sigorta şirketleri tarafından sunuluyordu. Bununla birlikte, şirketlerin çalışanları için işyeri sağlık programları geliştirmesine yönelik artan bir eğilim var.

İşyeri sağlık programları, yalnızca sağlıksız çalışanların artış eğilimiyle mücadele etmekle kalmaz, aynı zamanda tıbbi bakım maliyetlerini ve sigorta primlerini de düşürür.

Şengün, “Wellness Programları’nın Faydaları” hakkında da detaylı açıklamalarda bulundu.

“Wellness programlarına yatırım yapmak için 10 neden söyleyebiliriz. Bu nedenleri şu şekilde sıralayabiliriz;

1. Verimliliği Artırır

Azalan üretkenlik, kötü fiziksel sağlık, artan stres ve finansal baskılardan kaynaklanır. Çalışan verimliliği, işte var olmama (izin almak yerine işe gelme) ve devamsızlıkla bağlantılıdır.

Araştırma kanıtları, çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlığını destekleyen bir sağlıklı yaşam stratejisinin üretkenliği ve etkinliği artırdığını göstermektedir. Uyku hijyeni girişimleri, daha sağlıklı beslenme seçenekleri ve stres yönetiminin tümü, artan dikkat süresi ve yüksek performansa sahip bir iş gücüne katkıda bulunur.

2. Çalışan Sağlığını İyileştirir

Sağlıklı yaşam programlarının kesin bir faydası vardır: daha sağlıklı çalışanlar. Sağlıklı yaşam girişimleri daha iyi beslenme seçimlerini teşvik eder, insanların seçimlerinin sağlıklarını nasıl etkilediğini eğitir ve evden çalışan çalışanlara bile fiziksel aktiviteyi teşvik eder. Çalışanlar daha sağlıklı yaşam alışkanlıklarını benimseyerek hastalık olasılığını en aza indirir. Kendilerini daha mutlu ve daha enerjik hissettiren daha iyi bir sağlığın tadını çıkarırlar.

Aynı zamanda, sağlıklı yaşam programları, stresin önemli bir katkıda bulunmasıyla zihinsel sağlıkla mücadele eder. Bir dizi davranışın (yeterince su içmek, sağlıklı atıştırmalıklar yemek, uyku hijyeni uygulamak) stres seviyelerini nasıl etkileyebileceğini öğrenerek, çalışanlar daha az kaygı yaşar ve uzun vadede tükenmişliği önler.

3. Sağlık Maliyetlerini Azaltır

Çalışan sağlık programlarına yatırım yapmak, sağlık bakım maliyetlerini azaltabilir. Fazla kilolu, sigara içen veya şeker hastası olan çalışanlar, işletmeler için sağlık harcamalarının maliyetini artırmaktadır.
Çalışmalara göre, çalışanlarını daha sağlıklı bir yaşam tarzı konusunda eğiten etkili işyeri programları, sağlık giderlerinde %25 tasarruf sağlayabilir.

4. Yeni Yetenekleri Çeker

İyi olma kültürünü teşvik etmek ve sağlıklı yaşam programında çeşitliliğe yer vermek, işyerini çekici bir yer haline getirir. Üstelik bu, şirket açısından yeni yetenekleri çekmek için bir pazarlama aracı olabilir.

5. Morali Yükseltir

Çalışanların kendilerini değerli hissetmeleri gerekir. Çalışanın morali, işteyken duygusal bağlantı ve memnuniyet temelleri üzerine kuruludur.
Çalışanların ihtiyaçlarını ve ilgi alanlarını dikkate alan çalışan sağlık programları, kuruma bağlılıklarını artırarak verimliliğin artmasını sağlar. Yöneticilerin ekiplerini önemsediklerini göstermelerinin en iyi yolu budur.

6. Çalışan Bağlılığını Artırır

Ayrılmak, çalışanlarınıza ve şirketinize zarar verir. Çalışan bağlılığı, işe gelmekten, sağlık taramasından geçmekten veya bir grup etkinliğine katılmaktan daha fazlasıdır. Sağlık programları, çalışanlar için bir aidiyet duygusu yaratır ve sosyal etkileşimi teşvik eder.
Sağlıklı yaşam etkinlikleri (yürüyüş, oyun), hizmetler (sağlık taraması, koçluk) ve mevcut kaynaklar (öğrenme modülleri), çalışanların bağlılığını artıran aidiyet ortamı yaratır.

7. Sağlıklı Davranış Değişimini İyileştirir

Herkes sağlıklı bir yaşam tarzı sürmeyi bilmiyor. Daha sağlıklı seçimleri eğiten, eğiten ve güçlendiren bir sağlıklı yaşam programı, çalışanların genel refahını - engeli olanları bile - önemli ölçüde iyileştirebilir. İnsanlar günlerinin en az üçte birini işte geçirdiklerinden, sağlıklı yaşam programları çok şey yapabilir.
Sigarayı bırakmaktan dikkatli yemeye ve stres yönetimi tekniklerine kadar, çalışanlarınız fiziksel ve zihinsel sağlıkları için en iyi olanı öğrenir.

8. Stres Düzeylerini Azaltır

Stres yönetimi teknikleri ve araçları konusunda eğitim sunan sağlık programları, çalışanların stres düzeylerini düşürmelerine ve uzun vadeli etkilerden kaçınmalarına yardımcı olur.
Stres yaşayan çalışanlar, karar vermede bozulma ve konsantrasyonda azalma sergilerler ve tükenmişlik yaşama olasılıkları daha yüksektir. Bunlar, müşteri memnuniyetinin azalmasına ve düşük morale yol açabilir. Çalışanların stresi etkin bir şekilde yönetmesine yardımcı olarak, üretkenliği ve şirket moralini artırmaya da yardımcı olursunuz. Mutlu ekipler harika ekipler oluşturur.

9. Katılımı Artırır

Çalışan sağlık programları, çalışanların katılımını yönetmeye yardımcı olur. Ekibinizin fiziksel sağlığına dikkat ederek ve stresle mücadele ederek, çalışanların işlerine daha bağlı ve tatmin olmuş hissetmeleri daha olasıdır. İş hakkında iyi hissetmek ve fiziksel olarak formda olmak, işi olumlu bir deneyim haline getirerek devamsızlığın azalmasına neden olur.

10. Takım Çalışmasını ve Sosyal Bağlantıyı Geliştirir

Sağlıklı yaşam programları, ekipleri çeşitli etkinlikler ve zorluklarla meşgul eder. Takım oluşturma, sosyal bağlantıyı teşvik eder ve güven oluşturur.
Bağlı hisseden çalışanların kendilerini daha güvende hissetmeleri, stres düzeylerini düşürmeleri ve bağlılığı artırmaları daha olasıdır. Sağlıklı rekabet, başarı yoluyla çalışanların kendilerini iyi hissetmelerini sağlar ve sağlıklı davranışların modellenmesine ve uyarlanmasına olanak tanır.

Şengün, genel fiziksel refahı iyileştirmenin yanında, özellikle zihinsel sağlığı iyileştirmeye ilgi duyduklarını ve bu konuyu teşvik etmek için sağlık sağlayıcıları oluşturmaya ve uygulamaya odaklandıklarının altını çiziyor.